Servicii resurse umane Brasov: Importanta acestora

Atunci cand vine vorba despre servicii resurse umane Brasov, acestea pot fi furnizate de departamentul intern din cadrul unei companii.

Exista si companii care nu au un departament de resurse umane, si opteaza pentru serviciile HR furnizate de companiile de specialitate. Veti afla informatii interesante in aceasta privinta in cele ce urmeaza.

Servicii resurse umane Brasov: Informatii generale

Resursele umane (numite si HR) reprezinta un departament din cadrul companiilor, care gestioneaza tot ceea ce priveste oamenii care lucreaza acolo.

Acesta include recrutarea, selectarea, angajarea candidatilor, iar apoi instruirea si furnizarea de salarii, contracte si rezilieri.

Lucrul in resurse umane: managementul personalului si multe altele

Dupa cum am mentionat mai sus, in general un departament de servicii resurse umane Brasov se ocupa de selectia si recrutarea personalului.

Acest departament asigura un management corect astfel incat acesta sa fie functional cu obiectivele strategice ale companiei. De asemenea, departamentul stabileste programe de dezvoltare a carierei, compensatii, planuri de formare.

Departamentul de resurse umane elaboreaza instrumente de evaluare, motivare si dezvoltare a personalului.

In cazul in care priviti lucrurile din perspectiva unui furnizor de servicii de resurse umane, iata care sunt activitatile pe care trebuie sa le desfasurati:

• Analizati nevoile companiilor si organizatiilor.
• Definiti incetarea raporturilor de munca.
• Supravegheati aspectele de reglementare si administrative legate de managementul personalului.
• Aveti grija de relatiile industriale.
• Aveti grija sau supravegheati semnarea contractelor.
• Administrati personalul (organizarea turelor, vacantele, gestionarea procedurilor de accidente, procesarea salariilor, controlul absentelor si prezentei etc.).
  Evaluati performanta personalului.
• Selectati si recrutati personal (vizualizati aplicatiile, analizati CV-urile, intervievati candidatii etc.)
• Definiti criteriile si programele de dezvoltare a carierei.
• Coordonati instruirea personalului (detectarea nevoilor de instruire a angajatilor, elaborarea planurilor de formare.

In cazul in care priviti lucrurile din perspectiva unei companii care are nevoie de serivicii de resurse umane, aceste activitati sunt desfasurate de specialisti.

Plasamentul: rolul resurselor umane in angajare

Departamentul de servicii resurse umane Brasov se ocupa personal de interviurile de angajare. Aceasta se schimba apoi de la o companie la alta, in functie de marimea si numarul de oameni care fac parte din echipa HR.

Un manager de resurse umane este chemat sa interfateze cu primele linii ale companiei (directori de afaceri). In aceasta faza obiectivul este diseminarea si promovarea practicilor si metodelor de management al oamenilor.

Este important pentru un manager de resurse umane ca toti cei din companie, in special cei care ocupa functii de conducere, sa recunoasca importanta rolului lor.

Atunci cand o companie angajeaza un ofiter de resurse umane, este in desfasurare un proces de schimbare. Managerul de resurse umane il sprijina pe CEO- ul companiei (Chef Executive Officer) cu planuri strategice de imbunatatire a afacerii.

Externalizarea serviciilor de resurse umane

Dupa cum am mai mentionat, nu toate companiile au propriul departament de resurse umane. Dar, toate companiile au nevoie de servicii de resurse umane Brasov.
V-ati intrebat oare cum poate fi satisfacuta aceasta necesitate? Ei bine, exista firme care furnizeaza servicii de resurse umane contra cost. Aceste firme au angajati pe mai multe posturi (manager resurse umane, recrutor, analist hr, etc.).

De asemenea, exista companii care prefera sa se orienteze spre serviciile furnizate de consultantii in resurse umane. Si acestia, la randul lor sunt foarte bine pregatiti cu tot ceea ce tine de domeniul HR, si pot furniza servicii hr la cele mai inalte standarde pentru angajatori.